Как оценить результаты?

Мы все знаем, что стажировка – это пробный период, который позволяет оценить потенциал новичка. Но, как правильно оценить результаты и не ошибиться в выборе?

Как оценить результаты стажировки:

1️⃣Профессиональные навыки:

Качество работы:
Как хорошо стажёр выполняет свои задачи?
Обучаемость:
Насколько быстро он осваивает новые навыки и знания?
Стандарты:
Как строго он соблюдает правила работы и стандарты качества?
Инициативность:
Проявляет ли он самостоятельность в решении задач, предлагает ли свои идеи?

2️⃣Личные качества:
Коммуникабельность:
Как он взаимодействует с коллегами и клиентами?
Ответственность:
Как он относится к своим обязанностям?
Пунктуальность:
Как он соблюдает правила рабочего графика?
Стрессоустойчивость:
Как он справляется с напряжёнными ситуациями?

3️⃣Взаимодействие с командой:

Вписывается ли в коллектив? Как он взаимодействует с другими сотрудниками?
Совместим ли с командой? Как его поведение и стиль работы влияют на коллектив?
Готов ли к командной работе? Как он справляется с задачами, которые требуют взаимодействия с другими?

4️⃣Дополнительные критерии:

Желание развиваться:
Проявляет ли интерес к обучению, готов ли расти?
Энтузиазм:
Горит ли он работой, разделяет ли ценности вашей кальянной?
Лояльность:
Как он относится к компании?

5️⃣Обратная связь от наставника:

Наставник, который работал со стажёром, может дать вам ценную информацию о его работе, характере и потенциале.
Учитывайте его мнение, ведь он был "внутри" процесса обучения и наблюдал за стажёром в работе.

Важно: не торопись с принятием решения. Дайте стажёру время показать себя.

Какие критерии используешь ты при оценке результатов стажировки? Пиши об этом в сообществе кальянных шефов "СКШ".

Если ссылка не открывается, сначала вступи в СКШ.