ЛИЧНОЕ ДЕЛО СОТРУДНИКА

Многие считают личное дело формальностью, но я скажу, что это мощный инструмент, который может реально помочь в работе:

➡️Показывает реальную картину:
Опыт, навыки, достижения и потенциал каждого сотрудника.

➡️Мотивирует:
Фиксирует успехи, помогает отслеживать прогресс и устанавливать новые цели.

➡️Сводит к минимуму конфликты:
Позволяет иметь под рукой всю информацию о сотруднике, чтобы разбираться в конфликтных ситуациях эффективно.

➡️Защита от дураков:
В случае необходимости, личное дело станет твоим "адвокатом", подтверждая твои решения и действия.

Не упускай из виду важность личных дел!

Что ты считаешь ключевыми пунктами в личном деле сотрудника? Какие элементы делают его по-настоящему полезным? Пиши об этом в сообществе кальянных шефов "СКШ".

Если ссылка не открывается, сначала вступи в СКШ.