Найм без головной боли

1️⃣ Составление объявления. Те, кто не подходит по требованиям, сразу отваливаются.

2️⃣ Распространяем объявление. В кальянных группах, в соцсетях. Везде, где тусуются потенциальные сотрудники.

3️⃣Отбор резюме. Когда резюме начинают сыпаться, как снег в январе, внимательно их изучай, выделяя самые интересные.

4️⃣Двухэтапное собеседование. Первый этап проводится удалённо, по телефону. На этом этапе отсеивается часть некомпетентных кандидатов.

5️⃣Назначаем звонок для уточнения времени и места встречи. Смотришь, сколько человек перезвонило, а главное, сколько перезвонило вовремя. Если он не может вовремя перезвонить, как он будет работать?

6️⃣Личная встреча. В заведении мы просим персонал отметить время, когда каждый приходит. А сами опоздаем минут на 15. Нужно посмотреть, сколько пришло вовремя, сколько опоздало, кто предупредил, кто возмущался по поводу опоздания. И еще важно посмотреть, кто воспользовался этим временем, чтобы изучить меню, посмотреть заведение, пообщаться с персоналом. Чтобы убедиться, что в команду придет тот, кто не только хорошо работает, но и умеет быть ответственным.

Проводишь ли ты удаленное собеседование по телефону? Пиши об этом в сообществе кальянных шефов "СКШ".

Если ссылка не открывается, сначала вступи в СКШ.