Организация обучения.
Как обучить персонал продавать и увеличивать прибыль

📌 Оценка текущего уровня: начни обучение с оценки текущего уровня каждого кальянного мастера в продажах. Такая диагностика позволит определить слабые места и сильные стороны каждого сотрудника.

📌 Обратная связь: важно создать механизм обратной связи, чтобы мастера могли получать конструктивные комментарии и советы от наставников.

📌 Постоянное обновление: рынок постоянно меняется, поэтому важно обеспечивать мастеров актуальной информацией и методиками, обновляя обучающие программы.

📌Проведение тренингов/прокуров от различных брендов. Только не таких, где мастера приходят кальянчик покурить, а действительно интересных и информативных. Где представители разных брендов дают важную информацию и обучают мастеров.

Обучение по продажам для кальянных мастеров - это инвестиция в будущее успешного бизнеса. Помоги своим сотрудникам развить навыки продаж и увидишь, как это повлияет на рост прибыли и уровень сервиса.

Как организовываешь обучения ты? Делись тем, с какими сложностями ты столкнулся в сообществе кальянных шефов "СКШ".
Если ссылка не открывается, сначала вступи в СКШ.