Ошибки стажировки и тестового периода

Сегодня расскажу про типичные фейлы на стажировке, которые случаются как с новичками, так и с шефами. Все мы знаем, что стажировка – это своего рода пробный период, шанс показать себя, свой потенциал и влиться в коллектив. Но, как и в любой новой ситуации, здесь есть свои особенности и нюансы, которые важно учитывать.


❌Ошибки, которые допускают стажеры:

Недостаточная вовлеченность:
Стажер, который просто наблюдает, не задает вопросов и не проявляет инициативу - короче, деревянный.

Неумение работать в команде:
Важно, чтобы стажер не был эгоистом и закрытым человеком, а умел взаимодействовать с коллегами, помогать им и работать сообща.

Низкая мотивация:
Отсутствие желания расти и развиваться в сфере говорит о том, что стажер не заинтересован в этой работе и в целом видно, что ему пофиг.

Несоблюдение стандартов:
Игнорирование стандартов работы не должно оставаться незамеченным.


❌Что может помешать успешной стажировке со стороны руководителя?

Нечеткая постановка задач:
Если стажер не понимает, чего от него ждут, он не сможет выполнить работу эффективно.

Отсутствие обратной связи:
Регулярная обратная связь – ключ к успешной адаптации стажера.

Недостаточная поддержка:
Стажеру необходимо помочь освоиться в коллективе и в рабочих процессах.

Слишком быстрое ожидание результата:
Стажеру нужно время, чтобы набраться опыта и научиться работать самостоятельно.


📈Как избежать ошибок?

Четко определите задачи стажера.
Создайте атмосферу доверительности.
Предоставьте стажеру возможность показать свои сильные стороны.
Проводите регулярную обратную связь.

Что ты думаешь об успешном проведении стажировки? Какие советы можешь дать молодым специалистам, чтобы они смогли успешно пройти стажировку? Делись опытом в сообществе кальянных шефов "СКШ".

Если ссылка не открывается, сначала вступи в СКШ.