Подводные камни стажировки

1️⃣Несоответствие ожиданий:
Стажеры приходят с одним представлением о том, чем будут заниматься, а компания предлагает им другое. Это может привести к разочарованию и снижению мотивации.
2️⃣Нехватка обратной связи:
Стажеры часто не получают четкой обратной связи о своей работе. Это осложняет процесс обучения и может привести к ошибкам, которые могли бы быть легко исправлены.
3️⃣Отсутствие четкой программы:
Многие компании не разрабатывают программу стажировки, что делает ее хаотичной и неэффективной.
4️⃣Временный статус:
Стажеры могут чувствовать себя "временными сотрудниками" и не стремиться к долгосрочному развитию в компании.
5️⃣Неоправданные ожидания от компании:
Компания может ожидать от стажера сразу высоких результатов, забывая, что он только учится.

Эти проблемы могут привести к тому, что стажировка будет неэффективной как для стажера, так и для компании.

Важно помнить: стажировка - это взаимное обучение, где компания получает новые идеи и энергию, а стажер - ценный опыт и возможность развиваться.

Как сделать стажировку эффективнее? Об этом в следующих постах! О том, что бесит в стажировках тебя пиши в сообществе кальянных шефов "СКШ".
Если ссылка не открывается, сначала вступи в СКШ.