ПОИСК ИДЕАЛЬНОГО СОТРУДНИКА:
МИССИЯ НЕВЫПОЛНИМА

Поиск сотрудников отнимает больше времени, чем само управление, а помимо этого:

🔽Не хватает времени. Управленцу и так хватает дела, а поиск сотрудников - это еще одна огромная задача.

🔽Низкое качество резюме. Половина резюме - это просто пустая трата времени. Люди не могут правильно оформить резюме, не указывают нужную информацию.

🔽Несоответствие ожиданий. Приглашаешь кандидата на собеседование, а он совсем не такой, как казался по резюме. Либо у него нет нужных навыков, либо характер не подходит, либо просто не горит делом.

🔽Высокая текучка кадров. Найти отличного сотрудника - это только половина дела. Еще нужно удержать его в команде, а это уже отдельная история.

Управленец - это как вечный рекрутер, только с более сложной задачей: найти не просто сотрудника, а сотрудника с идеальным набором качеств.

👀В следующих постах раскроем тему поиска и найма персонала более подробно.

Сколько времени ты тратишь на поиски персонала? Пиши об этом в сообществе кальянных шефов "СКШ".

Если ссылка не открывается, сначала вступи в СКШ.